在策略养成体系里，武将进阶可是提升战力的关键环节，它得按照特定规则来。当角色等级达到阶段阈值时，就能激活晋升资格啦，这时候就得消耗战略物资来完成职位提升。要注意哦，不同定位的武将所需要的资源是不一样的，建议大家优先培养主力阵容里的成员。

战略物资的获取途径主要有三个方面：日常政务系统会产出，战役模式通关能拿到奖励，还有地图探索也可以收集。建议大家弄个周期性资源规划表，把重点物资优先分配给核心武将。比如说有些防御型将领晋升的时候还得额外消耗玄铁资源，那咱们就可以针对性地安排讨伐矿脉据点的日程。

进阶体系中还有职业专精分支可以选择，不同的路线会带来不一样的成长曲线。就拿统御型角色来说吧，既可以侧重发展军团指挥，也能往单兵作战方向发展。选择之前得看看阵容构成，别让属性重叠了。建议在关键决策节点前保存存档，这样就能测试不同发展路线的实战效果了。

完成进阶之后，还得留意技能协同效应。新获得的被动特性和原有的战法组合起来，能产生战术上的质变呢。建议在演武场多进行几轮实战测试，记录一下不同技能组合的冷却循环和效果覆盖情况。对于辅助型武将，要优先提升增益类技能的持续时间和作用范围。

总的来说，培养武将得有全局观念。建议制作一个养成进度对照表，实时关注每个角色的晋升节点。资源分配要分清楚主次，先保障核心输出角色的晋升资源，辅助单位可以晚点培养。还要留一部分战略物资，以防遇到特殊事件需要紧急晋升。