在策略类游戏《胜利女神：新希望》里，角色成长体系和地图难度是正相关的关系哦。有些玩家对游戏里战力提升机制不太明白，那接下来我就详细给大家讲讲角色培养的核心途径。

提升角色等级主要得靠两种战略物资，也就是战术芯片和能量核心。获取这些物资，首选日常驻防任务。玩家每天完成哨所驻守，就能拿到包含芯片在内的基础养成资源包，这种方式很适合游戏初期积累战力。

当游戏推进到4 - 15关卡后，会解锁战术同步装置。这个系统挺厉害的，它能建立等级共享链路。你先选1名已经突破等级上限的基准角色，然后最多可以关联4名待培养单位，通过数据同步就能让全员等级一起提升啦。我建议大家优先把主力输出单位设为同步基准。

要是在培养角色的时候不小心投错了资源，也不用担心。游戏里有个等级置换协议，它能让两个角色之间交换等级数值。这样一来，你就可以把投在高等级弱势角色上的培养成果，无损地转移到新获得的高潜力单位身上，不会浪费资源啦。

到了游戏后期，要想突破战力，就得激活超频增幅模组。当5名主力单位都达到200级的临界值时，同步装置会升级成增幅系统。这个系统采用团队等级池机制，提升模组等级就能让全队战力指数级增长。相关的强化素材可以通过高阶拦截战获得。

角色培养大概可以分成三个阶段，初期是物资积累阶段，中期是同步共享阶段，后期是模组强化阶段。合理运用刚刚说的这四大机制，能大大提高资源利用率。我建议大家优先完成主线进度，这样就能解锁全部培养功能啦。